{"id":1386,"date":"2022-12-15T10:00:00","date_gmt":"2022-12-15T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/virtualizar.cl\/update\/?p=1386"},"modified":"2022-12-14T18:13:39","modified_gmt":"2022-12-14T18:13:39","slug":"incluso-el-metaverso-tiene-una-falta-de-mujeres-en-roles-de-liderazgo-virtualizar-cl-metaverso-chile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/virtualizar.cl\/en\/2022\/12\/15\/metaverso\/incluso-el-metaverso-tiene-una-falta-de-mujeres-en-roles-de-liderazgo-virtualizar-cl-metaverso-chile\/","title":{"rendered":"Incluso el metaverso tiene una falta de mujeres en roles de liderazgo -Virtualizar.cl Metaverso Chile-"},"content":{"rendered":"

Se espera que el metaverso<\/a> transforme el futuro<\/a> del trabajo, la experiencia del cliente e incluso la vida cotidiana. Pero cuando se trata de liderazgo, resulta que el metaverso<\/a> sufre los mismos problemas de paridad de g\u00e9nero que han plagado durante mucho tiempo al mundo de los negocios.<\/p>\n\n\n\n

Esto es similar a la brecha que existe en las empresas Fortune 500 y las empresas emergentes, donde solo el 17% de los d\u00f3lares de capital de riesgo se destinan a empresas dirigidas por mujeres<\/a>, seg\u00fan un informe de McKinsey publicado<\/a> el lunes.<\/p>\n\n\n\n

\u201cVimos un d\u00e9ficit, no en t\u00e9rminos de mujeres<\/a> que participan en el metaverso<\/a>, sino en tener roles de liderazgo que den forma a c\u00f3mo se ver\u00e1 esto en los pr\u00f3ximos 5 a 10 a\u00f1os\u201d, Lareina Yee, socia principal de McKinsey en la oficina del \u00c1rea de la Bah\u00eda, y coautor del informe, me dijo.<\/p>\n\n\n\n

En cuanto a las organizaciones que son miembros de Open Metaverse Alliance para Web3 y Metaverse Standards Forum, responsables de dar forma a los est\u00e1ndares operativos para el metaverso<\/a>, el 8 % y el 9 %, respectivamente, est\u00e1n dirigidos por directoras ejecutivas. Esto es similar al alrededor del 9% de las empresas Fortune 500 que actualmente est\u00e1n dirigidas por mujeres<\/a>, dice Yee.\"\"CORTES\u00cdA DE MCKINSEY AND COMPANY<\/p>\n\n\n\n

En los \u00faltimos cinco a\u00f1os, las empresas de metaverso<\/a> dirigidas por hombres recibieron una mayor proporci\u00f3n de la financiaci\u00f3n empresarial total que las empresas de metaverso<\/a> dirigidas por mujeres<\/a>: 90 % frente a 10 %. Los hombres recibieron $107 mil millones en financiamiento en comparaci\u00f3n con las mujeres<\/a> que recibieron $5 mil millones. Los hallazgos se basan en los datos de 4186 fundadores.<\/p>\n\n\n\n

Ir\u00f3nicamente, la investigaci\u00f3n tambi\u00e9n encontr\u00f3 que, de las mujeres<\/a> que est\u00e1n activas en el metaverso<\/a>, es m\u00e1s probable que sean usuarios avanzados que los hombres: 35 % en comparaci\u00f3n con 29 %, dice Yee.\u00a0La falta de liderazgo femenino en el metaverso<\/a> \u201cme sorprendi\u00f3 porque ten\u00eda la esperanza de que esta podr\u00eda ser una de las tecnolog\u00edas que tiene m\u00e1s paridad\u201d, dice.<\/p>\n\n\n\n

Debe tener un ‘caso claro de creaci\u00f3n de valor’ para unirse al metaverso<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

El metaverso<\/a> tiene muchos formatos diferentes para crear experiencias inmersivas, ya sea realidad aumentada<\/a>, realidad virtual<\/a> y gr\u00e1ficos en 3D, por nombrar algunos, dice Yee.\u00a0Las empresas est\u00e1n utilizando el metaverso<\/a> para reclutar, incorporar y crear un sentido de comunidad, dice ella.\u00a0En mayo, me reun\u00ed con ejecutivos de Accenture en el piso Nth, el metaverso<\/a> empresarial de la empresa para incorporaci\u00f3n,\u00a0usando un avatar que cre\u00e9\u00a0.<\/p>\n\n\n\n

En cuanto a los clientes, Ikea utiliza visualizaci\u00f3n en 3D y objetos generados por computadora o CGI para ayudar a planificar los dise\u00f1os de muebles en su hogar, explica Yee. Otro ejemplo: \u201cHay marcas de moda que te van a mostrar su moda en el metaverso<\/a>, y luego puedes comprarla en la tienda\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Si hay un “caso claro de creaci\u00f3n de valor” para que una empresa se una al metaverso<\/a>, deber\u00eda hacerlo “absolutamente”, dice Yee. \u201cNecesitas tener una idea bastante clara de lo que est\u00e1s tratando de lograr al usar esto, en lugar de usarlo simplemente porque es genial, diferente o nuevo\u201d, dice ella. Los CFO luego tendr\u00e1n el desaf\u00edo de tratar de averiguar cu\u00e1nto dinero asignar para desarrollar proyectos de metaverso<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

El metaverso<\/a> tiene el potencial de generar hasta $ 5 billones en valor para 2030, seg\u00fan un\u00a0informe anterior de McKinsey\u00a0.\u00a0Y Wall Street cree que el metaverso<\/a> tambi\u00e9n podr\u00eda\u00a0valer billones\u00a0.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

‘Nadie se grad\u00faa de la escuela con un t\u00edtulo de metaverso’\u00a0<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

\u201cLa tecnolog\u00eda<\/a> est\u00e1 a la vanguardia de la creaci\u00f3n de nuevos puestos de trabajo de mayor crecimiento salarial\u201d, dice Yee. \u201cE hist\u00f3ricamente hemos visto en los Estados Unidos que las mujeres<\/a> est\u00e1n excluidas de los roles en la tecnolog\u00eda<\/a>. En esta pr\u00f3xima ronda de innovaci\u00f3n<\/a> en el metaverso<\/a>, nos gustar\u00eda ver algo que se parezca m\u00e1s a la paridad de la poblaci\u00f3n\u201d. Con la nueva cosecha de trabajos tecnol\u00f3gicos que traer\u00e1 el metaverso<\/a>, las corporaciones pueden cambiar la trayectoria de liderazgo actual, dice.<\/p>\n\n\n\n

\u201cNadie se grad\u00faa de la escuela con un t\u00edtulo en metaverso\u201d, dice Yee. No hay una insignia corporativa que diga: “Eres un experto en el metaverso”, dice ella. \u201cEso crea la libertad de atraer a personas de diferentes or\u00edgenes\u201d, dice Yee. \u201cEntonces, \u00bfqu\u00e9 estamos haciendo para expandir el reclutamiento?\u201d Y, pensando en el futuro<\/a>, si recluta mujeres<\/a> para puestos que est\u00e1n uno o dos niveles por debajo del rol de liderazgo, entonces est\u00e1 creando una fuente de l\u00edderes potenciales, “porque gran parte del metaverso<\/a> se aprende en el trabajo”, dice.<\/p>\n\n\n\n

La pieza m\u00e1s optimista: el metaverso<\/a> se mueve r\u00e1pidamente en medio de la agilidad de la fuerza laboral, dice Yee. \u201cAs\u00ed que esperamos que, a medida que se desarrolle r\u00e1pidamente, tambi\u00e9n podamos cambiar las estad\u00edsticas que hemos informado\u201d, dice. <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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