{"id":1350,"date":"2022-12-13T23:20:22","date_gmt":"2022-12-13T23:20:22","guid":{"rendered":"https:\/\/virtualizar.cl\/update\/?p=1350"},"modified":"2022-12-13T23:20:35","modified_gmt":"2022-12-13T23:20:35","slug":"metaverso-futuro-del-trabajo-chile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/virtualizar.cl\/en\/2022\/12\/13\/realidad-virtual-chile-y-360\/metaverso-futuro-del-trabajo-chile\/","title":{"rendered":"\u00bfEs el metaverso el futuro del trabajo? – Virtualizar.cl Metaverso Chile-"},"content":{"rendered":"

Podr\u00eda ayudar a crear conexi\u00f3n e inclusi\u00f3n en el mundo del trabajo remoto.<\/p>\n\n\n\n

El trabajo remoto no va a ninguna parte. La pandemia ha transformado fundamentalmente la forma en que trabaja la gente, y no quieren volver a ser como son las cosas.<\/p>\n\n\n\n

Habiendo dicho eso, el trabajo remoto est\u00e1 lejos de ser perfecto. Los empleados extra\u00f1an conectarse y socializar con sus colegas, se sienten fatigados por las reuniones y se sienten frustrados por sus herramientas tecnol\u00f3gicas.<\/p>\n\n\n\n

En este contexto, el futuro<\/a> del modelo de trabajo dominante es h\u00edbrido: su objetivo es encontrar un equilibrio entre los beneficios del trabajo remoto y en persona.<\/p>\n\n\n\n

Si bien la tecnolog\u00eda<\/a> h\u00edbrida ha resuelto algunos de los problemas del trabajo remoto, a\u00fan existen desaf\u00edos en torno a la conexi\u00f3n y la colaboraci\u00f3n en el trabajo. Adem\u00e1s, a la gente le preocupa que aquellos que vienen con menos frecuencia que otros enfrenten un sesgo de proximidad y se conviertan en empleados de segunda clase.<\/p>\n\n\n\n

Esto sugiere que existe la necesidad de un replanteamiento dr\u00e1stico de la comunidad, la conexi\u00f3n y la inclusi\u00f3n en el trabajo, al menos seg\u00fan Meta<\/a>. El gigante tecnol\u00f3gico encuest\u00f3 a 2000 empleados y 400 l\u00edderes en los EE. UU. y el Reino Unido y descubri\u00f3 que el 83 % se siente feliz cuando se le incluye en el trabajo, y las videoconferencias no ayudan aqu\u00ed.<\/p>\n\n\n\n

Solo el 15 % dijo que las videoconferencias llevaron a una mayor colaboraci\u00f3n, mientras que el 19 % se sinti\u00f3 presente en las videoconferencias. Adem\u00e1s, el 69% dijo que quiere reuniones m\u00e1s inmersivas y atractivas.<\/p>\n\n\n\n

El desaf\u00edo para los empleadores ahora es descubrir c\u00f3mo crear la mejor experiencia posible (y equitativa) en el trabajo para los empleados y las empresas, comparti\u00f3 Steve Hatch , vicepresidente de Meta<\/a> para el norte de Europa, en un evento de prensa en el que se present\u00f3 el informe.<\/p>\n\n\n\n

Entrar en el metaverso<\/h2>\n\n\n\n

La nueva tecnolog\u00eda<\/a> innovadora tiene un papel crucial que desempe\u00f1ar en la transformaci\u00f3n de la experiencia, la conexi\u00f3n y la inclusi\u00f3n de los empleados en el trabajo, seg\u00fan la investigaci\u00f3n de Meta<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Brynn Harrington , vicepresidente de experiencia de personas en Meta<\/a>, escribi\u00f3 en el informe: \u201cSe incorporar\u00e1 tecnolog\u00eda<\/a> para crear mejores oportunidades para los empleados y disminuir los puntos d\u00e9biles del d\u00eda a d\u00eda relacionados con el trabajo remoto.<\/p>\n\n\n\n

Los empleados est\u00e1n entusiasmados con el metaverso<\/a>. El 76% de los empleados dijeron que estaban dispuestos a incorporar mundos virtuales en su vida laboral como una forma de cerrar las brechas culturales que deja el trabajo remoto. Mientras que el 66% dijo que el metaverso<\/a> podr\u00eda replicar la sensaci\u00f3n de uni\u00f3n que sienten los empleados en la oficina.<\/p>\n\n\n\n

Los l\u00edderes empresariales estuvieron de acuerdo. Los principales beneficios del metaverso<\/a> para los empleadores fueron ayudar a los equipos a participar, conectarse y colaborar (54 %), crear un sentido de pertenencia entre los equipos distribuidos (54 %) y mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal y reducir el presentismo (53 %).<\/p>\n\n\n\n

\"\"\/<\/figure>\n\n\n\n

El argumento es que las reuniones en el metaverso<\/a> son m\u00e1s inmersivas e interactivas.<\/p>\n\n\n\n

En lugar de depender de una videoconferencia en 2D, en Horizon Workrooms de Meta<\/a> , por ejemplo, los empleados se colocan un casco de realidad virtual<\/a> (VR<\/a>) e ingresan a una reuni\u00f3n representada por un avatar en 3D. Los avatares 3D reflejan sus gestos y expresiones faciales, y hay audio espacial, por lo que se siente como si sus colegas estuvieran en la habitaci\u00f3n con ellos.<\/p>\n\n\n\n

Los empleados y los equipos tambi\u00e9n pueden personalizar su lugar de trabajo (y moverse dentro de \u00e9l) para que se sienta como si estuvieran colaborando adecuadamente como lo har\u00edan en la oficina.<\/p>\n\n\n\n

La \u2018Gran Resignaci\u00f3n\u2019 y el metaverso<\/h2>\n\n\n\n

Durante los \u00faltimos 18 meses, los empleadores de todo el mundo se han enfrentado a tasas de deserci\u00f3n alt\u00edsimas. La \u2018 Gran Resignaci\u00f3n \u2018 no muestra signos de ceder, a pesar de la recesi\u00f3n que se avecina.<\/p>\n\n\n\n

Curiosamente, la investigaci\u00f3n de Meta<\/a> encontr\u00f3 que los empleadores que invierten en tecnolog\u00eda<\/a> de metaverso<\/a> prosperar\u00e1n en este desafiante panorama de talentos. El 65 % de los trabajadores encuestados dijeron que era m\u00e1s probable que permanecieran en un trabajo que les diera acceso a la tecnolog\u00eda<\/a> de realidad virtual<\/a>, la piedra angular del metaverso<\/a> .<\/p>\n\n\n\n

El 60 % de los empleados quiere que se introduzcan auriculares de realidad virtual<\/a> en el lugar de trabajo para 2024, en el per\u00edodo de tiempo el 62 % quiere espacios de realidad virtual<\/a> y avatares digitales, mientras que el 81 % espera que exista una versi\u00f3n virtual<\/a> o simulada de la empresa para 2027.<\/p>\n\n\n\n

La buena noticia es que el a\u00f1o pasado, el 74 % ten\u00eda un presupuesto dedicado a invertir en realidad virtual<\/a> y el 80 % espera gastar m\u00e1s en esta tecnolog\u00eda<\/a> en los pr\u00f3ximos dos a\u00f1os para cumplir con las expectativas de los empleados.<\/p>\n\n\n\n

En \u00faltima instancia, la investigaci\u00f3n de Meta<\/a> muestra que invertir en el metaverso<\/a> es una ventaja competitiva. Aquellos que no lo hagan se quedar\u00e1n atr\u00e1s, no solo en la guerra actual por el talento, sino a largo plazo.<\/p>\n\n\n\n

2023 puede ser el a\u00f1o del metaverso<\/a>; si lo es, es una gran noticia para empresas como Meta<\/a>, Microsoft<\/a> y Accenture, y nuevas empresas m\u00e1s peque\u00f1as, que han hecho grandes apuestas en la tecnolog\u00eda<\/a> de realidad virtual<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Solo el tiempo dir\u00e1 si se generalizar\u00e1 y resolver\u00e1 estos enormes desaf\u00edos en el lugar de trabajo o si la novedad de tener un avatar 3D desaparecer\u00e1 y ser\u00e1 reemplazado por lo siguiente.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Podr\u00eda ayudar a crear conexi\u00f3n e inclusi\u00f3n en el mundo del trabajo remoto. El trabajo remoto no va a ninguna parte. La pandemia ha transformado fundamentalmente la forma en que trabaja la gente, y no quieren volver a ser como son las cosas. Habiendo dicho eso, el trabajo remoto est\u00e1 lejos de ser perfecto. 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